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据VentureBeat报道,要避开报纸上“警告人工智能(AI)威胁人类工作”的头条新闻几乎是不可能的,但这也凸显了自动化和失业之间存在的重要联系。令人感到惊讶的是,有许多例证可以证明AI曾成为新的招聘、更高工资和更快乐员工的催化剂。当然,AI的成功故事并不像“偷工作机器人”那样“令人兴奋”。现实情况是,AI对劳动力的影响是复杂的、微妙的,而且这种影响仍然处于过渡期。


德勤在英国进行的一项自动化研究发现,由于AI和其他自动化技术出现,80万个低技能的工作岗位被淘汰。但与此同时,他们帮助创造了350万个新工作岗位,而且这些工作的平均年薪要比消失的工作多1.3万美元。像这样积极的、有利于工作的结果证明,更全面自动化正成为可能。


技术正在改变我们的工作方式,这是不容置疑的。这些变化可以改善人们的生活,并使他们成为更具创造性、更有智慧的劳动力。


AI通常意味着员工可以花更多时间执行更复杂的任务,而这些任务只适合人类进行,比如与客户互动,或者参加头脑风暴式的创新活动。


从长远来看,创造力将是人类和机器之间的主要区别。不仅是从事创造性工作的能力,还包括大胆设想未来工作是什么样子的能力。为了实现这个目标,以下是三家公司利用自动化来创造就业机会,并帮助他们的领导者发展更好业务的例证。